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2021考研:天津初试考场可以带这些吗?疫情期间还要提供健康证明?
〖壹〗 、年天津考研初试考场相关规定及疫情期间要求：考场物品携带规定 手表：电子手表是肯定不能带的。按照考试规定，手表等计时器一般都不得带入考场 。考场内置有挂钟用于计时参考 。开考和终考时间以考点统一信号为准。
〖贰〗、电子手表不能带：按照很多省教育考试院规定 ，手表等计时器一般都不得带入考场 。机械手表视情况而定：一般情况下 ，机械手表也是不允许带的，但如果没有明确要求 ，可以提前准备一只 ，到考场后询问监考老师是否可带入 。建议：考生应适应不依赖手表的时间感知方式，提高做题效率。
〖叁〗 、根据要求携带：部分考场或学校可能要求考生提供高中毕业证书或学历证明 ，以证明考生具备研究生考试所需的学历基础 。其他相关证明：根据学校要求携带：一些学校或专业可能要求考生提供成绩单 、推荐信等其他相关证明材料 ，以帮助学校了解考生的学术背景和能力 。
〖肆〗、必须携带 身份证：确保身份证在有效期内，过期或即将过期的需提前更换。准考证：准考证是进入考场的凭证 ，需妥善保管 ，不可涂画 。准考证打印链接可通过相关教育考试院网站获取 。防疫相关材料：根据各省市区教育考试院公布的防疫通知，准备相应的防疫材料 ，如健康码 、行程码 、核酸检测报告等。
〖伍〗、劝学楼C区东 、西两个入口均设有入场验证通道 ，请考生携带个人有效居民身份证（其他证件无效）和准考证接受“入场验证”，经工作人员验证合格后方可进入考场 。身份证遗失的请提供由辖区派出所出具的“临时身份证明”，经拍照确认身份后再进考场 。不能提供纸质准考证和有效居民身份证的考生一律禁止进入考场。
疫情期间跑顺风车收入怎么样
但总体来说 ，疫情期间顺风车司机面临着客源不稳定 、收入波动较大的状况 ，与疫情前相比，收入水平有较大变化。 疫情初期影响：疫情刚爆发时 ，各地迅速采取防控措施 ，像封城、限制人员流动等 。这直接导致出行需求锐减，顺风车业务量直线下降 。很多司机原本每天能接到不少订单 ，疫情期间可能一天都接不到一单。
疫情期间做顺风车司机的接单收益情况较为复杂 。一方面 ，疫情初期，出行需求大幅减少 ，很多人选择减少外出 ，这使得顺风车的接单量明显下滑，司机的收益受到较大影响 。不少城市的交通流量锐减 ，顺风车订单数量可能只有平时的几分之一 ，司机收入随之骤降。
在疫情防控形势较好 、出行限制放宽时，顺风车业务会有所回暖，能获得一定收入 。但总体而言 ，受疫情影响 ，收益水平不稳定且较难达到疫情前 。同时，为防控疫情 ，平台可能加强对司机的健康监测 、车辆消毒等要求 ，这也会增加运营成本。所以在疫情下跑顺风车，要综合评估自身情况 ，权衡风险与收益 ，谨慎做出选择 。
但另一方面，如果所在地区疫情形势相对平稳 ，出行限制较少 ，还是有一定机会获得不错收益的 。比如一些必要的出行需求依然存在，像上班族通勤、就医出行等 ，能接到这类订单就能有收入。同时 ，采取严格防疫措施，如做好车内消毒、佩戴口罩等，可能会让乘客更放心乘坐 ，一定程度上增加接单机会 。
而在疫情防控常态化下 ，如果所在地区人员流动相对正常，且能合理规划路线 ，接到较多顺路乘客 ，收入能维持基本预算 。 成本方面，油价波动影响较大。疫情期间国际油价有起伏 ，若油价上涨 ，跑顺风车的燃油成本增加不少。车辆保养费用也不能忽视，长时间运营车辆易损耗 ，定期保养是必要的 ，这也是一笔开支 。
疫情解禁后交通不便,仍无法返岗,公司按旷工处理,法院如何认定?|天津劳动
法院认定公司构成违法解除劳动合同 。分析说明：疫情防控大局下的用人单位责任：用人单位在疫情期间应当服从疫情防控大局，对员工采取人性化 、多样化的管理方式。这是基于疫情防控的特殊背景 ，用人单位作为管理方应当承担的社会责任和法律义务 。
用人单位对劳动者已尽合理告知义务 ，劳动者仍未返岗，用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同合理合法 。分析说明：用人单位的告知义务：在本案中，用人单位天津某钢铁集团有限公司在停产期间安排张某放假 ，并在公司经过司法重整全面复产后 ，通过邮政EMS形式向张某邮寄了《返岗通知书》，要求其在指定日期返岗报到。
说明情况与履行请假手续： 劳动者因疫情未能及时返岗复工时 ，应当及时向企业说明情况 ，并按照企业规章制度规定履行请假手续 。 企业不得处理为旷工： 在此情况下，企业不得以旷工为由对职工进行处理 ，即不得将未及时返岗复工的劳动者视为旷工并据此进行解雇等处罚 。
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应按照正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工 ，按医疗期有关规定支付工资 。
经用人单位同意的旷工 ，不能算旷工 。旷工是指职工在正常工作日未经批准无正当理由缺勤的行为。它通常包含以下几个特征：劳动者应当提供劳动而未提供：提供劳动是劳动者的合同义务，但劳动者也依法享有休息和休假的权利 。法定休假日 、休息日和其他非正常工作时间 ，不属于劳动者应当提供劳动的时间 。
不应当视为旷工。在这种情况下 ，职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位，以证明自己的滞留是因疫情等客观原因所致。综上所述 ，2022年春节后因疫情滞留的情况不能认定为旷工 ，企业应按照相关规定妥善处理员工的返岗复工问题 。
