本文目录一览：
- 〖壹〗、2024年法定三倍为哪几天
- 〖贰〗 、春节工资该怎么算?
- 〖叁〗 、春节上班怎么算工资
- 〖肆〗、春节后离职,春节假期的当月工资该怎么算
2024年法定三倍为哪几天
〖壹〗 、年法定三薪日为元旦 、春节、清明节 、劳动节 、端午节、中秋节和国庆节的部分天数。具体来说：元旦：1月1日，作为新年的第一天，全国范围内统一放假 ，并支付三倍工资 。春节：2月10日至2月12日 ，这是中国传统文化中最重要的节日之一，期间安排工作的员工将享受三倍工资待遇 。
〖贰〗 、年法定三倍工资的日期如下：元旦：1月1日 ，共1天。春节：正月初正月初正月初三 ，共3天 。清明节：清明节当天，共1天 。劳动节：5月1日 ，共1天。端午节：端午节当天 ，共1天 。中秋节：中秋节当天，共1天 。国庆节：10月1日 、10月2日、10月3日 ，共3天。
〖叁〗 、年法定节假日三倍工资的日期如下：1月1日：元旦 ，为法定假日，加班不调休的有三倍工资 。2月10日至2月12日：春节法定假日 ，加班不调休的有三倍工资 。4月4日：清明节 ，为法定假日，加班不调休的有三倍工资。6月10日：端午节，为法定假日 ，加班不调休的有三倍工资 。
春节工资该怎么算?
春节长假共7天 ，期间员工都是有工资的，且按照正常的上班工资计算 。这7天由法定节假日（春节前三天）和法定休息日（春节后四天）组成。根据《工资支付暂行规定》 ，非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
春节期间初初初三为带薪法定假期，这3天的加班工资计算应按不低于应得报酬的300%支付 。这意味着 ，如果员工在这三天内加班 ，其加班工资将是其日工资基数的三倍 。
春节法定节假日期间（1月25日—27日）：企业安排职工工作的，应当按照不低于职工工资基数的300%支付加班工资。春节调休假期（1月24日、28日、29日 、30日）和国家延长假期（1月31日 、2月1日、2月2日）期间：这些时间属于休息日 ，企业安排职工工作的 ，应当安排其同等时间的补休 。
春节上班怎么算工资
〖壹〗 、春节期间的工资计算主要依据中国劳动法的规定，具体如下：除夕 、初初二：这三天的工资应该按照三倍的日工资计算 。也就是说 ，如果某职工的日工资标准为200元 ，那么这三天的加班工资为600元。初三至初六以及节后的调休日：如果安排劳动者在这些时间工作，应当按照不低于工资的百分之二百的工资标准支付加班工资 。
〖贰〗、具体计算方式如下：首先，计算员工的日工资 ，即月薪除以月工作天数（通常为275天） ，得出日工资 。然后，将日工资乘以15天 ，即为应扣除的工资总额。需要注意的是 ，这里假设员工的月薪是固定的，若存在加班工资 、奖金等其他收入 ，应一并计入月薪计算 。另外 ，还需考虑国家法定节假日的特殊规定 。
〖叁〗 、计算方式为：月薪 ÷ 275 × 加班天数 × 2。周末或周末调休：若春节期间的加班仅涉及周末或周末调休，而不涉及法定节假日 ，则员工只需按照正常工作日的工资标准得到补偿 ，无需额外支付加班费 。调休安排：企业可能根据自身情况安排调休以补偿员工在非法定节假日的加班时间 。
〖肆〗、春节上班工资的计算方式如下：法定节假日：在此期间加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。调休放假：在此期间加班 ，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休 ，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。
春节后离职,春节假期的当月工资该怎么算
春节假期结束当天离职：如员工在春节假期结束那天（假设为2月21日）离职，其离职工资应算至法定节假日的第三天（即2月18日），因为法定节假日后的调休假虽不扣工资 ，但计算离职工资时需以劳动合同实际解除日为准 ，而法定节假日期间员工虽未上班但享有薪资 。
若春节假期结束当天离职，工资算至法定节假日第三天。 若春节当天开始请求离职 ，且公司制度要求提前一个月申请 ，工资算至实际解除之日 。 春节前正常工作后春节辞职，春节工资和奖金应全额支付 ，但仅3天法定假期算休息日 ，其余天数应算带薪工资 。
春节后离职，春节假期的当月工资要看有没有加班 ，如果没有加班 ，按满勤算，原来多少就是多少。
如果是在春节假期结束那天（2月21日）离职的 ，离职工资算至法定节假日的第三天（即2月18日） 。如果是春节那天开始请求离职的 ，公司制度需要提前一个月申请的，一个月后劳动合同解除，工资算至劳动合同实际解除的那天 。年终奖就是属于劳动报酬中的一种 ，是单位对于员工一年辛劳工作的奖赏。
法定节假日属于劳动合同期间的 ，用人单位应当支付工资 。所以，春节假期后辞职的 ，春节假期期间的工资用人单位应当支付 。但是法定的春节假只有3天 ，这3天是国定假日，是有薪假 ，其余4天是调休假。
